2020融资租赁企业人才报告:前台人员占比高

2020年1月8日,银监会发布了“金融租赁公司监督管理暂行办法”(征求意见稿)。这些措施全面规范了融资租赁企业的经营范围、经营规则、监管指标、监督管理。
 
随着金融租赁行业的发展和监管政策的变化,对金融租赁行业的合规经营和业务发展产生了重要影响,对人才在金融租赁行业的准入和要求也提出了更高的要求。同时,也导致了人才在金融租赁市场的流动加剧。
 
最近,荣毅市金融研究所发布了“2020年中国金融租赁企业人才报告”(以下简称“报告”)。报告指出,人才进入金融租赁行业有一定的门槛,专业要求较高,使得金融租赁行业的流动性更强。复合人才对未来金融租赁机构的业务发展具有重要意义。“教育”和“留下来”已成为融资租赁企业人才建设中的主要问题。另外,数字化趋势将直接影响人才培训的效率和企业的智能化程度,值得关注。
 
租赁公司的工资在金融业处于中等水平。
 
据报道,收入超过10亿元的国内金融租赁企业的人均收入为2871.58亿元,收入低于10亿元的融资租赁企业的人均收入为706.5万元。
 
在人均利润方面,收入超过10亿元的国内金融租赁企业为82.13万元,收入低于10亿元的国内融资租赁企业为25.886亿元。
 
在人均补偿方面,收入超过10亿元的国内金融租赁企业为376600元,收入低于10亿元的国内融资租赁企业为288100元。
 
研究发现,虽然人均收入与人均收入产生正相关,但人均收入与收入并不是绝对相关的,工资标准更多的是参考国内市场的情况。在整个金融机构中,租赁公司的薪酬在整个金融业处于中等水平,而在银行、保险和证券业则处于中等水平。从城市的角度来看,如北京、上海等大多数国有中央企业总部背景融资租赁公司聚集在一起,平均工资最高。
 
天津、广州、深圳等城市也是金融租赁公司分布密集的城市,平均工资也高于行业平均水平。
 
前台人员的比例仍然最高。
 
从前台人员比例来看,业务团队仍然是融资租赁和融资租赁企业中所占比例最大的企业。平均工资由高到低依次是前台、中间阶段和背景。
 
在样本数据中,约有75%的租赁公司前台员工占员工总数的40%以上,企业定位一直是企业的发展方向。但是,不可忽视的是,前台业务人员的流失率和跳槽率仍然是各类人员中最高的。
 
从数据样本分析中国台湾人员:台湾人员在中国大陆的比例与往年相比有上升的趋势。这可能与近年来监管政策对金融租赁行业的影响和矿山风险的频繁发生有关,从而对贷款后资产管理和风险管理提出了更高的要求和更高的要求。
 
从后台人员数据来看,80%以上的企业在后台人员中所占比例超过30%,这再次验证了融资租赁行业在中后台职能部门的重要性和重要性。健全的管理政策、审慎的风险管理、专业的中后台管理和团队建设也将是未来可持续发展的核心动力,在监管下的合规运作将是主流方向。
 
构建人才“教育”与“留守”的关键
 
据报道,国内融资租赁企业人才主要在选择、教育、使用和留用四个方面存在问题。
 
企业人才的“选择”主要是指招聘阶段,主要存在招聘渠道少、招聘难度大、综合素质和综合能力要求高、融资租赁高级人才缺乏、学校招聘流动性高、传统财务人才主观性大等问题。
 
目前,我国金融租赁行业的人才主要来自校园招聘、其他竞争和股东借调。
 
企业人才的“使用”主要是指人才的委托,主要存在以下问题:客户群体区域和客户群细分市场差异很大,实践差异很大;人才分类和后校准难度大;绩效考核模型粗糙;企业价值对人才和工作的渗透程度低;全过程团队合作要求高。
 
企业人才的“教育”主要是指培养阶段,主要存在以下问题:综合素质和能力要求高,培养渠道和资源少,培训落地效果不明显,培训成本高。
 
人才企业的“留驻”主要是指人才的保留,主要存在租赁周期小、跳槽流量大、发展规划吸引力不强、薪酬、福利和激励制度不完善等问题。
 
据报道,“教育”和“逗留”已成为融资租赁企业人才建设中的主要问题。
 
复合人才非常重要,数字化提高了人才训练的效率。
 
报告表明,当前金融租赁行业正面临着机遇和挑战,复合人才对金融租赁机构未来的业务发展非常重要,而且数字化趋势将直接影响到人才培训的效率和企业的智能化程度,这是非常值得金融租赁企业关注的。
 
第一,优秀企业把培训作为企业持续利益的源泉。大型融资租赁企业的重要性越高,学习型企业的最大特点是:崇尚知识和技能,倡导理性思维和合作精神,通过提高质量,鼓励企业持续发展。
 
其次,要注意数字学习策略的作用。融资租赁和融资租赁企业应利用高新技术丰富培训手段,提高培训质量。数字技术在租赁业企业培训中的应用远低于银行、证券、信托业,如SaaS学习系统(在线企业大学)、微咨询、直播、动画教学、人工智能等。
 
大数据分析了精确的远程训练和学习等。这种技术创新使员工获得新知识和新技术的速度大大加快,使企业能够快速适应市场的快速变化。
 
第三,吸收多个人才,复合人才对未来金融租赁机构的业务发展非常重要,有助于金融租赁公司增加收入。
 
第四,一些租赁企业将员工培训渗透到各个领域,其内涵远远超出了培训本身。例如,除了对员工的知识和技能的培训外,一些企业还通过一定形式的培训,对党建培训、企业文化、团队精神等方面进行了培训,使企业行为进入了一个越来越深的领域。这是一种具有战略意义的趋势。