科锐国际解释人才趋势并发布薪酬指南报告

尽管这一事件对2020年初产生了一定的影响,但中国经济发展的中长期趋势仍在改善,新的消费、新的产品、新的商业类型、新的模式和新的市场正在出现。各行业和地区的发展背后,人才市场发生了哪些变化?人才差距、工作机会和跳槽工资的增长趋势是什么?最近,科锐国际发布了“2020年人才市场洞察力和薪酬指南报告”,通过对第三方专业人力资源组织的洞察和研究,解释了2020年的人才趋势。
 
据悉,这是科锐国际连续八年发布的“人才市场洞察力和薪酬指南”的报告。“2020人才市场洞察力和薪酬指南”涵盖21个重点行业和职能,50多个子部门,包括2000多个核心、高端和专业职位信息,涵盖10个关键商业圈地区和7个海外关键市场,并邀请60多位顾问专家发表评论。通过对400000多个关键岗位人才库数据的分析,为雇主和求职者提供新的工作机会和薪酬趋势的专业参考。
 
以科技创新、研发等为主导的核心人才的普及。
 
面对2020年的开局,科技对物的保护作用得到了有效的验证。工业和信息技术部最近部署了新一代信息技术,以支持对服务的保护,特别是支持使用人工智能、大数据、云计算等手段对事物进行科学、准确的保护。科学技术的参与提高了对事物的保护质量,同时也为这些技术的发展按下了“加速键”。
 
突如其来的突发事件导致了对医学人才需求的增加,再加上大健康创新药物大开发时代的到来,大量新药进入临床试验阶段,行业对人才的需求有望达到一个新的高度。根据科锐国际公司的“2020年人才市场洞察力和薪酬指南”,临床试验项目的医疗领导(CMO/医疗主管)和项目运营商(临床操作主管)之间的竞争已变得白热化,跳槽工资上涨了30%至50%。
 
除医药行业外,回首2019年,5G商业流程加快,科技创新局正式开放董事会,区块链进一步推广到国家战略。高科技产业对人才的吸引力指数持续上升,仍处于工资上涨的高度。科锐国际“2020人才市场洞察力和薪酬指南”表明,在传统产业互联、数字化转型的背景下,新一代信息技术在重大工程中的快速部署和深入应用,AIoT复合型人才、芯片、数字转化和大数据相关人才仍是市场热点,薪酬大幅上涨。
 
精益经营、成长与实现、业务洞察力已成为新的需求方向。
 
2019/2020。外部环境的复杂性加速了企业和人才的分化:药品集资、房地产深度调整、金融监管升级、汽车销售持续下滑、新车实力减弱。行业洗牌力度加大,整合速度加快。从整体人才需求来看,中低端职位趋于饱和,核心关键职位需求依然强劲。同时,经济低迷带来了对企业创新和发展的需求,使优化经营、降低成本、提高效率继续成为企业战略转型的关键词,企业的业务更加集中和集中,人才需求的方向也在发生变化,对人才的精确性、效率性和操作性的需求也得到了增强。
 
针对互联网行业流量红利逐渐消失的困境,为了实现用户的增长,企业有着前瞻性、商业性的高端人才需求实现经营理念。科锐国际 2020人才市场洞察与补偿指南指出,在消费品和零售业中,消费者对相关人才需求的增长有着准确的洞察力。房地产企业也更注重精确的布局,更注重提高内部运营能力,减少员工,提高效率。与内部优化、项目管理、企业战略变革和企业转型相关的战略人才招聘需求也在迅速增长。
 
回归理性市场下陷,区域人才回流加剧
 
面对一定的下行压力和风险防范,无论是资本市场还是人才市场,过去的泡沫正在回归理性,盲目的高薪挖掘现象已经被抑制,人才评价更加客观和严格。在过去一些炙手可热的高薪行业,如房地产、金融、互联网等,同工同酬和跳槽现象并不罕见。从候选人的角度来看,它也会更注重公司的稳定性,雇主品牌,而不是高薪,不喜欢选择风险更大的企业。
 
此外,在良好的政策和优化区域产业环境的推动下,二线城市培养和支持创新型创业企业,对核心复合型人才的需求尤为迫切。科锐国际的“2020年人才市场洞察力和薪酬指南”指出,互联网企业更有可能加强二线城市的二线总部,对人工智能算法岗位、产品技术岗位、信息技术研发人员和互联网研发人员的需求不断膨胀,制造业的转型和升级已成为促进区域经济高质量发展的关键。许多私营企业,例如东南亚市场,对营销人才、海外人力资源和财务岗位的需求都有所增加。
 
科锐国际作为国内第一家在A股上市的人力资源服务企业,目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有100多个分支机构,有2200多名专业招聘顾问,并继续在18多个行业和领域投资。为企业提供高端人才准入、招聘流程外包、灵活就业、人力资源咨询、人才评价、人才培训与开发等人力资源产业链服务。同时,结合垂直招聘平台、人才大数据大陆和台湾以及SaaS技术,继续监测和分析人才市场的发展趋势。目前,公司已连续八年发布人才市场洞察力和薪酬指南,对企业事业单位和求职人员在产业投资、就业分配以及职业生涯发展规划等方面具有重要的借鉴意义。