为何而出国?新一代留学生的梦想强大吗?

根据教育部关于中国留学生的统计,每年出国留学的学生约有600000人,同年出国留学的学生总数约为500000人。80后和90后已成为新一代回归者的主力军。
 
然而,由于返回海外的人数逐年增加,返回者的学历不再象过去那样稀少。近年来,与留学生相关的新闻搜索界面充斥着“重返工作的优势已经大大减少”、“归国汉语的光环不再是\\”、“返回中国的月薪为2k”等新闻。
 
因此,返回者留学生经常站在公众舆论的前列。
 
根据“2019年海外归国业力调查报告”,近30%的归国学生认为他们的第一份工作没有达到他们的期望,主要原因是他们“不了解国内就业情况”,近70%的留学生回国后遇到了文化观念、就业、政策限制等问题。
 
当你毕业回家的时候,竞争一份工作是不是很困难?
 
有“足够的经验”比“留下来学习”好吗?
 
有了成千上万的人,留学生到底能得到什么呢?
 
新一代留学生的梦想依然强大吗?
 
明确优势,找到正确的位置
 
目前,留学生的专业主要是金融、经济、管理、工程等。留学生的回归增加了这些专业的就业竞争压力。
 
如果你想在竞争日益激烈的国内市场找到一份好工作,单凭出国留学的经验不会增加分数。
 
要想从来自同一背景的众多竞争对手中脱颖而出,就必须具备更强的专业背景和个人能力。同时,制定明确的职业规划也是很重要的。
 
留学生真正具有竞争力的条件是:有海外实习经验、丰富的专业知识和适应复杂环境的能力。
 
 
出国留学不是高工资保障,关键也取决于个人能力。
 
留学经验并不是决定薪酬水平的决定性因素。与出国留学的经验相比,雇主更重视一个人的学习和工作能力。
 
刚离开学校,回到国内社会进入留学生,工资水平不是衡量个人能力的试金石,刚开始工作并不太在乎工资,而是取决于贵公司能否为员工提供一个提高自身能力和长期发展的平台,在此基础上提高个人综合能力是主旋律。
 
此外,我们还可以充分发挥出国留学技能的优势,突出包围圈。例如,“国际视野”、“独立生活、思维能力”和“批判性思维能力”所带来的语言和跨文化交际技能也是留学生的一个优势。目前,我国许多大型企业正在走向世界市场,在这一过程中,势必需要一些有留学背景的人才。
 
 
不要物化和量化出国留学,出国留学是你生活的财富。
 
在短期内,出国留学的意义不会全部展现出来。在国外留学的经验给了留学生除了“回归中国”的地位之外,还有许多方面还没有得到量化和具体化。
 
例如,对事物的理解,他们在不同的文化环境中处理工作和对待人的方式,以及计划的能力,这些并不意味着他们都可以在毕业后的短短一年内出现,就像埋在身体里的特殊能量,在接下来的两、三、五年甚至十年内会继续释放出来。
 
你不知道他们什么时候会工作,你也不知道有什么能力提高你的工资,但是他们在不知不觉中扮演了一个角色,出国留学带来的变化很难用直接的工资水平来衡量。
 
留学生的团队还在成长,这条路上的风景会多么迷人,你准备好了吗?