春季海归求职市场:北京吸引力17.3%排第二

几天前,著名招聘网站BOSS直接招聘并发布了“2020海归人才求职趋势报告”(以下简称“报告”)。根据该报告,由于这一事件,整个春季招聘时间表被推迟,4月和5月的新招聘需求值得海归求职者继续关注。
 
平均招聘薪酬较去年同期轻微上升
 
据报道,2020年春节后,中国海归人才的平均招聘工资为7481元,比2019年同期增长7.3%,但仍远低于海归人才的平均预期薪资。
 
就规模而言,海归应届毕业生人数同比增长72.9%,但到2020年3月底,这些职位的规模比去年同期低19.5%。其中,100人以下的小型和微型企业的招聘需求比去年同期下降了30%以上,万人以上的企业对海归人才的招聘需求比去年同期增长了13.1%。在回国的应届毕业生中,在美国留学的学生比例最高,占21.1%。英国、美国、澳大利亚和加拿大仍然是留学的主要国家。
 
值得注意的是,在2020年活跃于国内就业市场的海归毕业生中,拥有硕士或以上学历的求职者比例接近60%,教育水平普遍较高,是最具竞争力的群体之一。然而,海归硕士的平均预期薪酬仅略高于国内的硕士学位,显示出更合理的求职目标薪酬。然而,与海归硕士学位相比,海归毕业生的期望值高于中国的应届毕业生,比中国的应届毕业生高出44%。
 
行业分析人士认为,对于海归本科生的非国际一流大学毕业生,国内就业市场的雇主总体上没有表现出特殊的偏好,求职者的较高心理期望很容易失败。建议应根据自身能力和市场情况调整预期薪酬。
 
从人才专业结构来看,海归管理、工程、经济人才储备较高,其中管理人才排在首位。与此形成鲜明对比的是,中国中医药专业应届毕业生中海归的比例仅为0.8%,明显低于国内5.1%的医学专业毕业生的平均值。
 
超过一半的海归预计将在一线城市发展。
 
在这一事件的影响下,就读于英国利兹大学的李成暂时改变了今年7月回国的计划。他三月中旬回国,提前结束了他的海外生活。
 
李成说:“就业的第一选择是去上海,我觉得海归会有更多的就业机会,特别是对于有很多优惠政策的应届毕业生来说,我也喜欢长三角的氛围。”
 
李成的选择也代表了重返留学生的许多想法。根据老板直接就业研究所(BossInstituteforDirectEmployee)的数据,预计2020年中,超过一半的海归将在一线城市发展,其中上海将位居榜首,分别占19.2%、17.3%、10.3%和5.0%。
 
然而,与2019年同期相比,海归学生在城市选择中的分散程度今年显著增加,一线城市留学生的回报率下降了8.3个百分点,其中大部分已转移到“新的一线城市”,吸引了30.1%的海归人才。事实上,随着杭州、成都、西安、重庆等城市的快速发展,“新一线城市”已显示出强大的人才吸引力,也在很大程度上影响了海归选择立足城市的意愿。
 
同时,海归希望开发的行业分布也值得关注。23.2%的海归预期在因特网和信息技术领域工作,排名第一;教育和培训行业以15.5%排在第二位;金融部门排在第三位。作为传统的海归人才吸收较强的行业,海归毕业生在首选金融业中所占比例为12.1%,而在国内毕业生中,这一比例仅为5.1%,差异更为明显。
 
从用人单位的角度来看,今年春季招聘期间,教育培训、互联网和IT行业已成为吸纳海归人才的主要行业。无论是招聘需求还是招聘行为,教育培训和互联网行业都排在吸收海归的前两位。专家指出,在近几年回归的留学生就业市场中,除了长期吸收留学生的跨国公司和金融专业服务业巨头外,其他海归职位仍以语言教学、留学、海外营销和营销为主,海归招聘岗位的多元化程度仍有待提高。此外,返工单位对学校质量和专业技能的要求也逐步提高,没有坚实基础的留学生失去了在国内求职市场上的特殊竞争力。