海归就业调查报告:情感因素和经济发展成留学回国的主要原因

2018年,在华留学生总数达到662100人,留学生人数逐年增加,年均增长率近24%,从2007年的4万人增至2018年的1900万人,形成了“归国潮”。
 
10月19日,齐德教育、51名工作人员和应届毕业生联合发表的“2019年海外归国业力调查报告”显示,情感因素和经济发展已成为留学生回国的主要原因,海外政策的“推动”和国内经济的“拉动”共同影响了留学生的回国决策。
 
根据调查数据,84.8%的归国者表示“家庭和朋友在中国”是他们返回就业的主导因素,其他影响返回就业的因素包括“国内经济发展势头良好、政治稳定”(51.3%)、“国内联网”(37.0%)、“主要就业前景良好和就业机会更多”(34.6%)。
 
此外,受过高等教育的国际学生也占据了海外回归的主流。根据教育部海外学习服务中心的数据,81.1%的硕士研究生,12.5%,6.4%的学士学位和大学学位,占81.1%,其次是博士学位12.5%,学士学位和大学学位6.4%。在学科方面,理工科和商科留学人员占28.3%,其次是管理学(19.5%)、经济学(16.1%)、工程(15)。9%)和文献(9.9%)。回国的中国人的科学和工程工资一般比商业高。3~5年回国的理工科人员年薪为41.67%,同行业人员的比例仅为19.64%。中科院以上科技人员年薪38.46%,同行业从业人员比例24.53%。
 
目前,上海北部、广州、深圳等一线城市仍是大多数返乡就业场所的首选。然而,由于新的一线城市的政策和经济环境的吸引力越来越大,新的一线城市在数量和工资水平上正在接近一线城市。
 
数据显示,一线城市的就业人才占全国归国人员总数的39.57%,其中海外归国人才与本地回流人才的比例为1.84:1,新的一线城市占全国的30.87%,其中外籍回流人才与本地回流人才的比例为1.53:1,一线城市的年薪在10~120000之间,年薪在12~1 5之间,接近1×5。在新的一线城市,年薪接近1/3,年薪在10至120000之间,超过1/5。此外,2019年返回者起薪的40.2%达到了10至200000元,74%的受访学生认为出国留学的费用可以在5年内收回。
 
根据启德教育2019年的调查数据,前五大就业行业是金融业(1 5)。20%;信息传播、软件和信息技术服务业(13.08%);制造业(11.30%);教育(9.70%);文化、体育和娱乐业(7.12%)。对1~3年毕业的外国人工资的调查结果表明,信息传播、软件和信息技术服务业的年薪收入超过60%,而在金融业和制造业中,同工资的归国人员所占比例为35X。3%和33%。分别为3%。结果表明,信息传播、软件和信息技术服务业的年工资收入均在60%以上。
 
返回中国就业也会遇到相应的求职问题。根据调查报告的分析,90%以上的外国人(92.5%)说他们在找工作的过程中遇到了问题。“无相关工作经验”(58.7%)是回国求职过程中遇到的主要问题,其次是“国内外大量求职者,竞争压力大”(40.4%)。在最重要的求职服务中,第一项是“自我认知和职业规划”,占73.5%。可见,职业规划是