养老金每年增5%,企业与事业单位有何差距?

近年来,养恤金一直在增加,每年增加5%。我们最近几年才注意到这种情况。事实上,退休人士的退休金自20多年前已稳步增加,有些年来甚至增加了15%。养老金与所有普通人有关,因为每个人都要面对退休的日子。
 
当宣布2020年养老金增长5%的消息时,北京大学的一位教授公开表示反对。他的理由也很简单。目前,我国老年人人数不断增加,老龄化趋势十分明显。根据每年5%的增长,国家社会保障账户将很快无法维持收支平衡,在不久的将来将出现养老金紧缩。这位教授的话并非不合理,每年上升5%。根据复合利率,只要10年左右,平均每年的养老金支出将翻一番,根据北京大学教授的说法,每年增加1-2%比较合适。
 
事实上,目前的退休金情况实在不容乐观。许多省份每年都无法领取和使用养老金。为了保证养老金能够按时足额支付,政府一方面将部分国有企业的股份转移到社会保障体系中;另一方面,国家社会保障基金将在全国各省之间进行转移。2019年,全国社会保障基金金额接近7000亿美元。此外,还将逐步实施延迟退休政策,以推迟即将退休的人领取养恤金。
 
然而,有一个根本的问题。计划生育政策实施以来,劳动人口减少的问题日益突出。据统计,00岁以后出生的人数比90后少4700万人,90后比80后少1172万人。这些是未来的主要劳动力。另一方面,六十年代和七十年代是中国生育高峰,这些人很快就会退休。从这些数据中,我们可以看到,申领长俸的人数大幅增加,而能够供款的人数则急剧下降,因此,说北京大学教授的言论并非完全不合理,并非完全不合理。
 
然而,这并不是主要的问题,真正的问题在于不同类型的人员和不同地区之间的养老金差距。下表是2018年城市工人的平均养老金数额。我们可以看到,各省之间的差距很大。中国城镇职工月平均养老金3153.5元,西藏最高每月8000元以上,中央、北京、上海等地的离退休人员每月都在4000元以上。吉林、重庆和四川三省排名垫底,城镇职工每月养老金仅略高于2000元。
 
地区差异不是最核心的问题,不同类型的退休人员之间的差异才是真正的来源,一些网民抱怨说:企业退休人员的养老金不到1000元,而周围机构的退休人员的养老金超过6000元,这也是一份工作。为什么养老金缺口这么大?恐怕这是问题的关键。原来两者之间的差距是5000元。如果养恤金增加5%,两者之间的差距将达到5250元,差距越来越大。
 
企业和机构之间的养恤金差距体现在三个方面:
 
总体规划方法不同,即社会保障支付方式不同,事业单位由财政出资,企业职工由单位和个人按不同比例缴纳。
 
不同的支付方式有:事业单位职工由财政统一支付,企业职工用自负盈亏账户支付。
 
养老金享受标准不同:事业单位职工享受养老金的比例高于企业职工,差别在400%左右。
 
要解决养老金问题,最重要的不是提高整体养老金水平,而是缩小养老金差距,使所有人都能活在晚年。