职场如何选择合适的公司?必须记住几大要素!

近日,有人才网发布了一份关于2020年春节前后职场离职率的报告,其中近四成的员工已经离职。通过对离职原因的分析,半数以上的员工因企业家管理不善导致的裁员或破产而辞职。所以对于劳动者来说,选择一个稳定的平台对他们的生活和个人未来的发展都是非常有利的。如何选择合适的公司?必须记住以下要素!
 
要素1,自我调整
 
找工作是自己的事。不管离开的原因是什么,你都必须在重新进入工作场所之前调整好心态。除了调整心态,我们还应该调整自己的工作计划,比如工作行业、工作期限、工作岗位等,这些都应该由我们自己准确评估,然后设定目标才能实现。
 
一项数据显示,近60%的求职者在找工作前没有系统的思考。他们只是想自己能做什么,然后把简历发到招聘网站上。具体到行业前景、公司发展、个人职业生涯规划等核心要素都无从谈起。尤其是应届生在找工作的过程中往往没有欲望,只要一份工作能养活自己,这对他们今后的个人发展极为不利,所以在找工作之前的自我调整就显得尤为重要!
 
要素2,公司规模
 
行业没有高低,公司有规模。在求职过程中,公司规模可以作为一个重要的指标。一般来说,拥有成百上千人的公司都是已经成立的大公司。相关管理岗位的领导在管理的各个方面也有经验,他们会更加成熟。基本上,他们入职后不必担心一些影响工作的小事。
 
当然,也有一些拥有几十人的中型公司。一般来说,它们正处于快速发展的阶段,所以这类公司也是不错的选择。但很多求职者在求职过程中更多地接触微型企业。也有一些公司在小企业里赚钱,但大多数都处于艰难的创业阶段。一旦你选择了一家有几名员工的小公司,你需要擦亮眼睛,如果你有点粗心,那将成为一个永远的遗憾。
 
要素3,企业文化
 
企业文化是很多求职者心中的一种空谈,它与自己无关。一个有创意的老板一定会给自己的企业一个完整的企业文化。大中型企业的面试官一般都是人力资源面试官小企业的面试官一般都是老板。人力资源和老板都应该熟悉公司的文化。企业文化在企业中的渗透,不仅可以反映企业的执行力,还可以看到企业未来的发展方向。因此,作为求职者面试时,不妨多了解一下面试公司的企业文化。
 
要素4,薪酬和福利
 
工资和福利是反映公司财务状况最直接的因素。一个好的企业一定要在盈利的同时提高员工的工资水平,同时还要有好的激励政策,使员工发挥最大的能力。稳定的工资水平和综合福利将保证你入职后全心全意工作。
 
要素5,培训机会
 
如果老板每天都梦想着为你上市,但没有实质性进展,那么我可以负责任地告诉你,他在愚弄你。如果你没有未来,你就得担心。此外,老板,公司的任何政策都必须一步一步地推进。公司要发展,需要不断补充人才。招聘是一种选择,内部培训是另一种选择。
 
这里提到的培训不是企业内部简单的岗前培训,而是专业培训机构在入职后进行的系统培训。如果一个公司有这样的培训,你可以放心,争取未来的机会,但如果没有职业培训,你需要考虑你的未来。这不仅是一个培训问题,更是公司未来发展和个人未来成长的反映。
 
一言以蔽之,在如今高离职率的情况下,有时候选择比努力更大,而稳定的平台是你实现个人价值的基础。在求职过程中,一定要对面试公司有一个全面的了解,否则在后续工作中会出现很多超出自己能力的麻烦。对于应届毕业生来说,在选择公司时,一定要有信心,尽量找一些规模稍大的公司锻炼自己,因为第一份工作和第一个老板很可能会影响你的生活。