拥有北京人社局进京指标的企业成大学生就业首选

由于外地大学生进京就业一直处于供大于求的状态,进京指标的成为稀有资源,个别单位及人员利用进京指标进行公权寻租甚至进行黑市交易等腐败行为。一些外带大学生为了能够进京,到黑市购买或通过各种关系弄来进京指标,临时随意找到一家接受单位后,办理进京手续,通过这样的转折的方式进京。大学生和企业之间实际上只有名义上的挂靠,没有事实上的工作关系,而户口、档案却在空转,在这个过程中,行政资源会被浪费,政策执行的成本也在大大增加,与此同时,由于进京指标稀缺,拥有北京人社局人社部进京指标的企业会成为大学生们就业的首选。而这些单位在招收大学毕业生时,盲目的进行攀比,一个岗位只需要中专生、大专生即可满足,但却凭借留京指标找来本科生、研究生、甚至是博士生,而且此种现象逐渐严重,导致了目前社会上一些用人单位的人才高消费,造成单位用人成本不断的攀升。
目前来看,政府有关部门应根据建立全国统一人才大市场的要求,着手准备建立一套切实可行的京外大学生就业政策,将指标限制转变为标注能控制,同时加大户籍管理制度的改革,弱化户口对学生人才流动的限制,实行以职业资格准入制度取代进京指标政策,发挥失常配置资源的基础性作用,使北京引进京外生源高校毕业生工作走向良心发展的道路。