企业和应届生的要求“满拧”教育成艰难门槛

工作需求悄然变化,应届毕业生遇到了什么样的“就业季节台风”?
 
随着国内事件的稳定和各行业工作的恢复,企业的就业需求也出现了。当应届毕业生准备走出校园大门时,另一个充满挑战的“就业季节”悄然到来。
 
当然,如果你看看前几年应届毕业生求职的消息,你会发现每年的4月和5月都被描述为最困难的“就业季节”。\\主要原因是应届毕业生的规模逐年扩大,引起了公众对就业形势的关注。
 
那么,当“最大的”应届毕业生遇到今年的事件时,即将毕业的新生们将如何应对呢?
 
企业和候选人的要求是“全面的”。
 
“我在三月份开始发送简历和面试,现在我已经找到了十几份工作。”
 
虽然到上学期末,学校就业办公室的老师已经提醒应届毕业生,2020年或“最艰难的”就业季节,但李开杰低估了找一份理想工作的难度。
 
作为广州211所重点大学的信息管理专业毕业生,他起初对自己的竞争力很有信心。然而,在最近的求职和面试过程中,公司面试官并没有表现出他想象中的对人才的渴望。“和我的室友相比,我有很多面试的机会,但说实话,我觉得面试的待遇不是很令人满意。”
 
从老板4月初发布的“2020新春招聘趋势报告”可以看出,截至3月31日,在春季招聘季节活跃的应届毕业生人数比去年增加了56%,但对应届毕业生的招聘规模比去年同期下降了22%。可以看出,2020 应届毕业生正面临“僧侣增多,粥少”的局面,近90%的技术工作招聘工资“低于应届毕业生的预期”。
 
李开杰说,在谈到广州企业的工资水平和毕业时对他的上一兄弟姐妹的待遇时,他设定了税前每月8000元的目标,外加社会保险和住房基金。然而,在实际面试中,大部分企业岗位的月薪约为6000元,企业月薪5000元左右。
 
“远远低于我的期望值。此外,这还只是毕业实习阶段,试用期是一样的,成为正式雇员后的工作工资只有80%。”这种情况给他留下了很大的心理差距。从我的心底,他非常兴奋,当他收到面试邀请,从企业在第一次。但是现在当我想到面试的时候,我开始觉得毛茸茸的,害怕企业的待遇会低于理想的期望,浪费时间和精力。
 
“我也开始思考工资要求是否高,但同一专业室友的目标工资是1万英镑,我说我的要求太低了。”为了找到薪水更高、薪水更高的工作,他的同学甚至搭火车去深圳的几家大型科技企业面试,但结果还是失败了。
 
更让他担心的是,许多公司在控制薪酬水平的同时,也在面试中强调,应届毕业生在考虑到公司的其他工作时,必须做到“一刀切”。“虽然信息管理专业涵盖了计算机和管理的内容,但这不是一门万能的专业学科。”李开杰说,在对一家高薪企业的第二次测试中,采访者问他是否参加过俱乐部,他是否有推广或运营微博的经验,以及他是否能从事宣传工作。那时,他不再说话了。
 
他了解到,当数字艺术媒体专业的女学生接受新媒体规划职位的采访时,他们还被问到她们是否可以参与公司的行政和后勤工作。\\“一般工作同时也不一定太专业,因此企业希望支付一份工资,以找到雇员从事两项工作。”
 
在这个充满挑战的“就业季节”面前,拥有一个应届毕业生来找到一份令人满意的工作是绝对幸运的。事实上,有一些应届毕业生正在尽自己最大的努力在一家小型和微型企业工作。
 
教育已成为一个艰难的门槛。
 
“今年找工作对应届毕业生来说太痛苦了。”
 
在谈到过去两个月的求职经历时,上海一所大学的平面设计专业的应届毕业生小松(应届毕业生 Kmatsu)无奈地说,他在网上递交的近100份简历几乎是闻所未闻的。
 
在网上聊天时,有一些大学毕业生--无论他们是否符合企业招聘的学术要求,他们都必须发送一份简历,试试运气,看看能否被邀请参加面试。如何有机会,然后想办法通过优秀的面试表现,努力被企业所接受\\“但是,这一举措今年似乎不那么容易使用。”
 
相关数据显示,2020年春季,明确要求学士或以上学历的应届毕业生比例为49.5%,比2019年同期高出13%,给应届毕业生大学留下的机会寥寥无几。同时,许多受这一事件影响的企业希望利用有限的招聘预算来招聘学历较高的毕业生。而有些行业如研发、人工智能等业务需要“井喷”,即使招聘大学学历,也有利于那些有几年工作经验的成熟人才。
 
小松分析说,这种企业规模一般比较小,可以给予工资待遇也比较低。“看过几份有大学学位的电子商务工作后,工资只有4000元。”
 
更重要的是,当一位同学采访一家新兴电子商务公司时,他发现对方只得到3000元(加上期权承诺),声称能够以合伙人的形式加入公司。“这些(公司)太多了。在面试中谈论想法的想法就是雇佣廉价劳动力。”结果,他和许多学生珍惜每一轮正式的商务面试机会,除了做好工作简历和展示工作,他自己“花了很多钱”为求职面试定制一套西装。
 
他的职业顾问一直强调,他不应该在面试中过度使用“谦虚”,比如“在企业学习”和“在工作中积累经验”。要多谈工作,让企业知道自己能做些什么,以满足招聘企业的实际需要。“辅导员强调工作是王者。”
 
小松说:“但即使你找到了这样的工作,你也很难找到一份薪水合适的工作,而且你的职业同行也有一些前景。”小松说,一位同学已经递交了200多份简历。目前,只有七、八家企业邀请面试,只有一家企业被录取(待遇也很不理想)。在上海面试的门票钱实在是太盲目了。
 
显然,今年的签约率将超出许多人的预期。根据Liepin最新的“2020应届毕业生春季求职报告”,参加调查的应届毕业生中只有25.73%的人成功签约,74.27%的人没有签署合同。作为今年求职队伍的一部分,小松在今年7月毕业前为自己找到了一份理想的工作。“但我也做好了最坏的打算,回家了一段时间,原来以为不需要再租一套房子,就随便先去做生意,但最近宿舍还没给人家住。”
 
与其他应届毕业生相比,那些在一线城市找工作的学生“失去了信心”,应届毕业生正计划“缩小维度”。
 
一线城市新生的“降维”
 
“现在找工作是没有用的,即使你很着急。”
 
当被问及目前的求职情况时,深圳一所职业学院的应届毕业生肖谢似乎并不着急。在交流中,他慢慢地挥舞着手,回答“局外人”说,他还没有发简历,想等一段时间才能看到这个城市的就业机会。
 
在他看来,急于找一份正式工作是“不合时宜的\\”。“我认为2020应届毕业生的数据是874万,比2019年增加了400000。”加上一些受这一事件影响的公司推迟了招聘计划和减少了招聘预算,他认为没有必要赶得上申请。
 
最近,在看到许多学生回到深圳接受采访后,他们继续跑回家玩游戏,睡得很晚。小谢根本没有投下他的简历。“与其找工作,不如等着瞧,等环境变好。”
 
相关数据显示,今年春季招聘旺季,中小微型企业需求不足,北昌光深应届毕业生招聘需求近三年来首次降至30%以下。新一线城市的应届毕业生比例下降1.6%,二三线城市对应届毕业生的需求增加3.3%。
 
“你为什么急着找深圳公司的同学?租金太贵了。看看东莞和佛山的工作不好吗?”小谢强调,即使他在简历上找工作,他也会优先考虑深圳周边城市的企业。“首先,深圳附近城市的租金一般不高,比如科技创新企业聚集地东莞的唐霞、松山湖,租金超过1000元。”他说,深圳的新生去二线甚至三线城市找工作,就像“缩小维度”一样,当地企业会高瞻远瞩。“是的,东莞和佛山的收入不如深圳好。但是租金和生活费用都很低,价格也很便宜,所以我可以省点钱。”
 
小谢说,他身边的几个同学也有这个打算,我们觉得即使我们找不到好工作,也可以回到潮汕家乡找个合适的机会。\\“你可以与当地职业学校的应届毕业生竞争职位。在这种情况下,你仍然可以住在家里,甚至房租也会省下来。”
 
据他所知,揭阳市应届毕业生的工资可达四千多元,家乡(珠海)的另一位室友的工资更高,高达五千或六千元。因此,一些在家乡有良好经济环境的学生也计划在7月毕业后回家找工作。“被迫住在一线城市工作,租金很贵,也不能省钱,这没有多大意义!”
 
也许,这种心态也代表了一线城市许多应届毕业生的心态。他们认为,他们的毕业学校和城市背景可以成为一些新的一线、二线和三线城市的热门人才,同时,他们也可以对当地学生造成“降级打击”。
 
[结束语]
 
当874万应届毕业生遇到突发事件时,2020年是最具挑战性的“就业年”。尽管在此期间,人工智能、5G、物联网等科技创新企业爆发了就业需求的趋势,但这似乎不足以容纳如此庞大的应届毕业生集团“安顿下来”。
 
招聘预算的不断削减,已不允许一线企业降低对专业、学术和经验的要求,甚至不断提高。值得注意的是,这些条件也加速了一线城市向二三线城市的人才流入,同时也丰富了一些低水平城市的人才储备和创新能力。这也是另一个积极的信号吗?