面对特殊的求职环境,毕业生应该在家里做什么?

在事件的影响下,世界各地的高校推迟了学校的开放。许多应届毕业生担心毕业和就业问题。为此,小编采访了北京理工大学就业创业指导中心就业指导服务办公室主任李芳和就业和创业市场办公室主任赵宁。
 
认清形势,从容不迫地处理
 
多年来一直担任毕业生就业指导的李芳认为,在这种情况下,一些企业减少实习机会、等待考研、调整出国留学政策,都会对今年的毕业生产生一定的影响。“但是面对突如其来的严峻挑战,毕业生们不需要过于恐慌和担心。”
 
李芳认为,毕业生首先要了解形势,从容不迫地应对。她解释说,国家历来十分重视大学生的就业,结合当前的就业形势,教育部一再强调,各地的高校都要保证毕业生的持续就业,针对2020年毕业生暂时留校两年,享受新生找工作身份的特殊待遇,给毕业生一个“放心的药丸”。
 
李芳说:“高校还通过在互联网上举行双重选举会议、简化就业程序、加强准确的就业指导等措施,帮助毕业生找到工作。在国家强有力的政策支持和保障下,在学校和招生单位的共同努力下,毕业生应该有信心。”
 
带头提前做好准备
 
机会总是留给那些有准备的人。面对特殊时期的求职环境,毕业生应该在家里做些什么呢?李芳提出了三项建议。
 
首先,我们应该做好职业规划。如果你想要实现高质量的就业,个人意愿和就业的结合是一个关键因素。建议毕业生利用“难得”的安静,既要远离线下的喧嚣,又要适当地远离线上的繁荣昌盛,冷静梳理自己,探索自己的兴趣,确定职业目标。如果你对自己的兴趣感到困惑,又不能理清自己的职业目标,你可以通过进行职业评估、进行职业面试、填写职业平衡表等方式来帮助你确定职业目标。“只有明确就业方向,才能有针对性地提供简历,提高求职效率。鉴于雇主招聘形式由线下到网上的变化,学生也应主动调整自己的求职方法。”
 
第二,准备简历。简历是求职过程中与雇主的第一次接触。简历的质量直接影响着面试机会的多少,特别是随着招聘形式的改变,个人简历变得越来越重要。建议毕业生应在简历上更加努力地工作,并结合雇主的招聘需要研读简历。除了了解简历的基本要素(包括个人信息、求职意向、教育背景、实习经验、个人技能等)外,还必须知道简历的关键是实现“人-职位匹配”。“\\\\”具体来说,简历上提供给雇主的信息是围绕雇主的工作需求编写的,这样雇主很快就会在许多简历中发现你就是他们需要的人。
 
最后,为面试做准备。在事件的影响下,大多数雇主使用网络进行面试和笔试。这种形式可能对学生更有利,减少了现场面试紧张的影响,学生可以更多地在面试中如鱼得水,充分展现自己的能力和特点。
 
李芳说:“虽然在线面试比传统面试容易,但学生也应该重视面试的礼仪和严肃性。”无论采用哪种面试形式,毕业生都需要事先通过申请者的网站了解企业文化以及职位的责任和要求,提前准备自己的介绍和常见面试问题的答案,并邀请家人做模拟练习,李芳说。要提前准备采访设备和环境,检查摄像机、耳机等硬件设备,选择专业视频采访网站,保证网络正常运行速度,保证视频通话的流畅性,创造一个安静的采访环境。
 
主动抓住机遇
 
赵宁认为,当前,毕业生应抓住机遇,积极寻找就业机会。网络只是信息的一种传播载体。对于毕业生来说,如何获取与自己相关的多渠道、高效率、高精度的求职信息,并进行有针对性的准备是关键。“当你有一个相对明确的职业目标时,学生们可以把他们的火力集中在他们的目标岗位上。”
 
在就业信息获取方法上,赵宁建议毕业生可以通过学校就业网站、教育部相关网站、社会招聘网站、就业单位官方网站等途径获取目标岗位的相关信息,并通过参加网络宣传会议或双选会议,加强对相关岗位的深入了解。此外,通过亲友、教师、学生等渠道,也可以帮助毕业生获得许多高质量的就业信息。